記紫羅蘭家紡科技股份有限公司首席質(zhì)量官劉金抗

　　記紫羅蘭家紡科技股份有限公司首席質(zhì)量官劉金抗報名、培訓(xùn)、考試、發(fā)證……雖然已經(jīng)過去了12年，但說起當(dāng)時首次成為“首席質(zhì)量官”的情形，紫羅蘭家紡科技股份有限公司（以下簡稱紫羅蘭家紡）副總經(jīng)理、首席質(zhì)量官劉金抗至今仍然記憶猶新。

　　那是在2009年，江蘇省南通市會同中國質(zhì)量協(xié)會舉辦了首期首席質(zhì)量官高級研修班，在23家大企業(yè)集團中先行先試首席質(zhì)量官制度，拉開了南通推行首席質(zhì)量官制度的序幕。劉金抗是當(dāng)時南通市首批參加研修班的企業(yè)首席質(zhì)量官之一。

　　“我們充分認(rèn)識到，首席質(zhì)量官是高質(zhì)量發(fā)展的助推者、質(zhì)量強國建設(shè)的實踐者、企業(yè)質(zhì)量管理的責(zé)任者三億體育官方網(wǎng)站。在此，我們共同倡議……”2020年9月1日，在江蘇南通舉行的2020全國首席質(zhì)量官大會上，劉金抗代表全體首席質(zhì)量官宣讀了《首席質(zhì)量官倡議書》。這一倡議，讓一個屬于首席質(zhì)量官的“春天”從那個秋天開始，綻放美麗，孕育果實。

　　“關(guān)于首席質(zhì)量官的素養(yǎng)和能力，我個人覺得，首先要具備強烈的質(zhì)量意識，并貫穿于經(jīng)營質(zhì)量全過程；其次要具備較強的質(zhì)量管理能力，運用現(xiàn)代企業(yè)管理和質(zhì)量管理的理論和方法運籌質(zhì)量發(fā)展；第三就是有持久心和創(chuàng)新心，實現(xiàn)企業(yè)從優(yōu)秀邁向卓越?！闭劶笆嗄甑钠髽I(yè)首席質(zhì)量官心得，劉金抗的體會是：領(lǐng)導(dǎo)重視、中高層擔(dān)當(dāng)、全員參與、深度學(xué)習(xí)。

　　紫羅蘭家紡的前身是江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司，成立于1995年5月，是一家集家紡產(chǎn)品研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的規(guī)?；?jīng)營企業(yè)實體。2010年10月，通過股份制改造成立紫羅蘭家紡。公司創(chuàng)始人、董事長陳永兵1985年進入家紡行業(yè)，從各家各戶收集家紡產(chǎn)品，到上海、南京、杭州等地送貨，做了十余年的個體戶。1995年，他創(chuàng)辦了公司，開始公司化運作。2007年，建成了紫羅蘭新工業(yè)園?！?0多年，改變的是年齡，不變的是初心，不變的是對高質(zhì)量的追求。紫羅蘭家紡多年的發(fā)展，見證了‘質(zhì)量是企業(yè)基業(yè)常青的基石，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的永恒動力’。”陳永兵說。

　　2007年，陳永兵不惜重金從上海將劉金抗“挖”到了紫羅蘭家紡?！暗阶狭_蘭家紡后，我首先推動制定了科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，并積極推動將該戰(zhàn)略列入公司‘十二五’發(fā)展規(guī)劃，從此紫羅蘭家紡走上了科技創(chuàng)新之路。”劉金抗說，企業(yè)是新形勢下科技創(chuàng)新工作的最重要主體，企業(yè)的科技創(chuàng)新是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的最重要支撐，但家紡企業(yè)長期存在技術(shù)短板，產(chǎn)品科技含量低，企業(yè)科技創(chuàng)新機制缺乏或不完善。2008年前的紫羅蘭家紡也是如此。

　　10多年來，劉金抗在陳永兵的帶領(lǐng)下，主導(dǎo)建立了紫羅蘭家紡科技創(chuàng)新機制，建立了合理高效的科研創(chuàng)新和管理組織架構(gòu)，不斷完善企業(yè)研發(fā)決策機構(gòu)、管理機構(gòu)和支撐平臺等構(gòu)成及職能。建立健全了各項科技創(chuàng)新管理和激勵制度，包括知識產(chǎn)權(quán)管理、專利獎勵、人才培養(yǎng)與管理、項目管理機制等。紫羅蘭家紡?fù)ㄟ^科技創(chuàng)新，走上了傳統(tǒng)型家紡向科技型家紡的升級，成為家紡行業(yè)科技創(chuàng)新的標(biāo)桿企業(yè)，較好地帶動了南通市家紡產(chǎn)業(yè)乃至整個家紡行業(yè)的技術(shù)進步和質(zhì)量提升。

　　記者注意到，劉金抗接受采訪的地方有個很特別的名字——科技工作者之家。原來這個科技工作者之家是南通市通州區(qū)第一個建立的企業(yè)科協(xié)組織，體現(xiàn)了紫羅蘭家紡在科技創(chuàng)新方面的獨到之處。在生機睡眠科技館，許多與睡眠相關(guān)的研究創(chuàng)新也體現(xiàn)了企業(yè)不斷努力的新方向?！澳壳拔覀円延惺跈?quán)發(fā)明專利36件。通過創(chuàng)新，我們形成了眾多科技成果，保障了新產(chǎn)品的陸續(xù)推出，形成了核心競爭力?！痹趧⒔鹂箍磥恚髽I(yè)的發(fā)展和行業(yè)的質(zhì)量提升，離不開品牌、質(zhì)量、科技三位一體的管理模式和發(fā)展方向。

　　“質(zhì)量是品牌的命脈，品牌是質(zhì)量的保障。質(zhì)量和品牌工作是企業(yè)經(jīng)營的核心工作。紫羅蘭家紡的發(fā)展，就是用品牌的標(biāo)準(zhǔn)來狠抓質(zhì)量。品牌，就是高質(zhì)量和高附加值的集中體現(xiàn)，目的就是讓消費者享受到高質(zhì)量的產(chǎn)品和高質(zhì)量的服務(wù)，從而提升生活質(zhì)量?！眲⒔鹂贡硎?，紫羅蘭家紡是國內(nèi)首家致力于生機健康家紡產(chǎn)品研發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，目前技術(shù)創(chuàng)新能力居國內(nèi)家紡行業(yè)前列，正努力打造中國科技健康家紡的領(lǐng)先品牌。

　　12年前，當(dāng)南通市在全國率先推行首席質(zhì)量官制度的時候，無論是首批入選的企業(yè)還是其他觀望者，對于企業(yè)首席質(zhì)量官作用的認(rèn)識還比較淺層次，隨著該制度逐漸推廣，企業(yè)對其重要性的認(rèn)識才逐漸加深。

　　“紫羅蘭家紡2010年開始實行首席質(zhì)量官制度，董事長對首席質(zhì)量官制度的認(rèn)識是不斷變化的：從開始不愿意設(shè)立，存在顧慮，認(rèn)為沒有必要，到后來設(shè)立，再到企業(yè)要評名牌、質(zhì)量獎都有要求，最后到嘗到甜頭……現(xiàn)在即使政府不要求，我們企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要也會設(shè)立首席質(zhì)量官，它已經(jīng)變得不可或缺?！眲⒔鹂拐f。

　　在2007年已經(jīng)導(dǎo)入卓越績效管理模式的情況下，劉金抗作為首席質(zhì)量官，一方面推動卓越績效模式在紫羅蘭家紡落地生根，另一方面確立“品質(zhì)第一零缺陷”的質(zhì)量方針，在紫羅蘭家紡?fù)苿哟筚|(zhì)量管理模式。

　　目前，紫羅蘭家紡將質(zhì)量作為日常工作和企業(yè)文化最重要的目標(biāo)和內(nèi)容，從董事長到普通員工，不僅要將質(zhì)量意識烙印在頭腦中，更要落實在日常工作中。為強化質(zhì)量誠信管理工作，紫羅蘭家紡建立了專門的質(zhì)量管理部門——品管部，制定并完善了質(zhì)量誠信管理的相關(guān)規(guī)章制度，形成了較為完善的質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)。紫羅蘭家紡的質(zhì)量管理由總經(jīng)理親自掛帥，總經(jīng)理和首席質(zhì)量官對產(chǎn)品質(zhì)量安全工作全面負(fù)責(zé)，組織制定企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、年度質(zhì)量工作計劃和質(zhì)量安全保障措施；建立并實施先進質(zhì)量管理體系和管理方法；組織實施質(zhì)量改進、質(zhì)量攻關(guān)等群眾性質(zhì)量活動；實施質(zhì)量成本管理，加強質(zhì)量統(tǒng)計分析；開展質(zhì)量教育培訓(xùn)；建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化等。

　　“我目前的主要職責(zé)是企業(yè)的規(guī)劃、管理、績效等，實際就是企業(yè)的大質(zhì)量管理，除了傳統(tǒng)的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，還有創(chuàng)新質(zhì)量、經(jīng)營質(zhì)量、發(fā)展質(zhì)量等，是一個大質(zhì)量的概念?！痹趧⒔鹂箍磥?，企業(yè)實施首席質(zhì)量官制度有利于明確崗位質(zhì)量責(zé)任，督促企業(yè)切實落實質(zhì)量安全主體責(zé)任，有效保障質(zhì)量安全；有利于強化企業(yè)質(zhì)量管理，提升質(zhì)量水平，增強企業(yè)競爭力；有利于企業(yè)質(zhì)量工作者履行職責(zé)，發(fā)揮專長，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

　　在大質(zhì)量管理的引領(lǐng)下，紫羅蘭家紡的標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、品牌與創(chuàng)新工作全面開花：牽頭和參與起草了《家用紡織品分類》《益生菌抗菌防螨家用紡織品》等國家和團體標(biāo)準(zhǔn)17項；被認(rèn)定為品牌培育示范企業(yè)，連續(xù)7次被評為江蘇省名牌；建有江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省工業(yè)設(shè)計中心等省級研發(fā)平臺6個；2018年獲江蘇省質(zhì)量獎，成為全省第一個獲得該獎項的家紡企業(yè)。